第九届中国人力资源战略管理年会在北京隆重举行。本届年会以“人才驱动创新，战略引领未来”为主题，吸引了来自全国各地的企业高管、人力资源专家、学者及政府代表汇聚一堂，共同探讨在新时代背景下，人力资源战略管理的前沿趋势与实践路径。
作为年会的重要亮点之一，福建省晋江市在博士后人才引进与培养方面的创新实践成为全场关注的焦点。晋江市近年来深入实施人才强市战略，通过搭建高水平的博士后科研工作站和创新实践基地，积极引进海内外高层次博士后人才，并为其提供优越的科研条件、充足的经费支持以及广阔的产业化应用平台。会上，晋江市相关领导及企业代表分享了以博士后群体为核心驱动力的区域创新发展模式，展示了如何通过精准的人才战略，将高端智力资源转化为推动地方经济转型升级和产业高质量发展的强大引擎。
与会专家普遍认为，在当前全球科技竞争日益激烈、产业结构深度调整的宏观环境下，像晋江这样立足本地产业特色，系统性、战略性地规划和投入博士后等高端人才队伍建设，对于提升区域核心竞争力具有至关重要的示范意义。年会围绕人力资源如何更好服务于国家创新体系建设、如何优化人才评价与激励机制、以及数字化时代人力资源管理的变革等议题展开了深入研讨。
本届年会的成功举办，不仅为全国人力资源领域的交流合作搭建了高端平台，更通过“晋江经验”的展示，为各地制定和实施更具前瞻性、战略性的人才政策提供了宝贵借鉴。它标志着中国人力资源战略管理正朝着更加专业化、系统化和国际化的方向迈进，以人才战略的新篇章，共同擘画经济社会高质量发展的宏伟蓝图。
